好班子。组建“红帆大家庭■★★★■★”，成立◆■◆★■■“红帆港”，以党建带动共建、促进妇建、帮助团建★★★◆■，不断完善党支部参与重大问题决策程序◆★◆，党支部书记为每一名党员过◆★◆★“政治生日”，送红色书籍，通过入党纪念日开展唤醒式教育■★★■■，激活党员入党初心。

　　京源中科党支部成立于2013年2月★★★，目前有21名正式党员、3名预备党员★■■。

　　积极推动科普工作。企业坚持推动普及仪器仪表及相关科学知识，提高公众的科学素养和技术意识；为学校和社区提供科学教育资源，组织各类科普活动◆★◆◆，激发青少年对科学的兴趣，为培养未来的科技人才打下基础。

　　好队伍。党支部开展承诺践诺“星火行动”，助推“红帆精神”落地开花。先后成立红帆市场、技术、营销、客服、智造五个先锋小组■■■，选拔培养党性强、懂管理、有威信、善于做思想工作的党员担任党小组长，设立“红帆示范区”■■“红帆党员责任区”“红帆党员先锋岗”，鼓励党员队伍积极在岗位上发光发热。

　　京源中科党支部成立于2013年2月★◆◆◆■，目前有21名正式党员、3名预备党员◆★■★◆■。占员工总数8%★★★★◆，在良乡经济开发区实业有限公司党委的指导下★◆◆◆★，推行“党企共建★■，文化共融”的方针■★★■★★，积极发挥支部的战斗堡垒作用■■★★■■，组建“红帆港”大家庭◆■◆，大力发扬■◆★★★◆“红帆精神■◆■★”，在摸索实践中总结了“红帆工作法”，逐步形成了独具特色的“红帆文化”，党支部打造的党建品牌：“红帆引领 智量天下”在2021年被评为北京市◆■★◆★★“两新◆◆■◆■★”组织100个党建强◆◆、发展强党建品牌。

　　为适应形势发展需要，党支部在2024年为红色走廊升级了党史场景，利用AR红色档案、视听智慧学习站等技术，通过手机移动端扫描的方式，融合展示、学习等多重功能，解决了基层党员学习形式单一、培训成果无法充分展示等问题，大大提高了党建工作的效率和质量。红色走廊还增加了■◆◆■“平语近人”模块，结合声临其境播放系统技术，将习讲话内容播放出来，近距离感受的指导■★◆◆◆，增强听觉体验，使内容更具吸引力和感染力◆■◆◆。

　　好阵地◆★。打造红色党建长廊★◆、党员先锋风采■★、“两学一做◆★”知识栏、员工风采墙★■■■★◆、巾帼一角等党建元素，让党的文化上墙，让党员和员工在耳濡目染中感受红帆党建文化，在潜移默化中了解◆◆★◆★★、支持和监督党建工作■◆■■★。

　　积极响应国家◆■★■“精准扶贫★◆◆■◆■”★■★。企业定期前往内蒙对口乡村，组织党员员工开展各类慰问帮扶活动◆■■，开展了“京源中科林”植树活动，组建了红十字志愿者服务队，慰问帮扶，赢得了当地群众的高度赞誉◆■■★◆。

　　通过搭载体、建平台、强关爱，不断提升企业凝聚力、向心力和战斗力★■◆★，下大力将党支部打造为政治领导力强、自我革新力强、群众凝聚力强、组织号召力强的“四强五好”支部。

　　京源中科以打造百年企业为目标，以“心怀感恩、回馈社会◆■★◆”为理念★■■■■，履行社会责任★■◆■，提升红帆效应。

　　好路子◆★◆。紧密围绕企业经营发展加强学习，建立■★◆◆★“红帆学习体系”■■◆，通过“对比法学习”把握国家形势发展变化，通过“落地法践诺”实现在履职中让理论落地，通过■★★■“四向式探索”向专家、榜样学习，通过“追问式前进”启发党员深入思考如何守初心、担使命，通过■◆★“闭环式提升”达到实践促进理论学习的目的。系统的理论学习极大的提升了广大党员理论素养和党组织能力■■■★■★，为组织的持续发展壮大打下了坚实的理论基础。

　　创新是推动发展的重要动力，尤其在智慧党建的背景下，创新驱动显得尤为重要◆★■。智慧党建不仅仅是技术的应用◆★◆■，更是理念和模式的创新◆◆。未来，京源中科党支部将利用大数据■■、人工智能等技术手段◆◆■■◆，提升党建工作的效率和精准度◆◆，将智慧党建推向新的高度。

　　积极参与公益活动◆★◆◆■。企业在发展壮大同时■■■★◆◆，不忘反哺乡邻，回馈社会◆◆，累计投入1000多万元开展各项公益活动。疫情以来■★◆■■，党支部第一时间发出倡议，领导带头、党员带头深入社区参与联控★■◆，为良乡镇送去爱心物资2300元，以实际行动筑牢联防防控防线。

　　积极发挥企业家精神★★★■。京源中科董事长兼总经理王文进，作为政协委员，积极履行参政议政职责，主动践行社会责任◆★★■★，积极承担北京市市场监管局计量器具首检“二合一”全国试点工作，为政府分忧、为社会服务★◆◆■★■。